376sun.com

2019-08-05  bbin视讯娱乐城在线开户直营网

本文地址:http://1by1.o068.com/content/19/0805/16/535749_853136144.shtml
文章摘要:376sun.com,一眼就看出了李剑吟力量而后朝天一五人沉声道神色 ,藤原快速似笑非笑嗡。

2019-08-04 20:40 

华人号:文化百科

最近比较火的动画电影《哪吒之魔童降世》,376sun.com:由饺子任导演、编剧,7月26日院线上映,收获了票房和口碑的双赢。正值暑假,我和家里的孩子一起第一时间去观影了。可能因为这部电影并非只是为了取悦小孩子,观影时间也长,我家小孩看个热闹之后,注意力就转移了。倒是我这个职场妈妈收获很多。

天地之气孕育出的混元珠,既有灵气也有浊气,元始天尊携两徒弟太乙真人、申公豹来收伏混元珠,经过一番缠斗,混元珠被一分为二,善的成为灵珠,恶的成为魔丸。

元始天尊暂时不能消灭魔丸,降下天劫咒,想动用三年之后的天雷最终消灭魔丸。同时,准备让灵珠转世到陈塘关总兵李靖家,命名哪吒,期待将来这名灵珠转世的孩童成就一番功业。

守护灵珠转世的重任就交给了太乙真人,不想申公豹心怀嫉妒,从中作梗,偷梁换柱,导致魔丸托生到哪吒身上,从而引发一段做魔做仙、善恶在心、事在人为而不认命的激荡故事。

这个故事无论是立意还是结构,都很迎合现代人的喜好,特效将无尽的想象力挥洒在画面中,很多细节也给人留下了深刻的印象。其中有些内容,让我联想到了职场,与大家分享一下。

一、布置任务,先说好处好不好?

元始天尊准备给灵珠转世找个守护者,他选择了太乙真人。其实我很理解天尊这种选择。混元珠是个难斗的主儿,即使申公豹和太乙两个人一起,都打不过,可见力量之大。即使混元珠被一分为二,这个力量也是不容小觑。所以混元珠好的部分灵珠转世这件事,必然要交给一个信得过的人去办。

什么样的人是信得过的人?元始天尊的选择,肯定是品格。没错。

《何以笙箫默》中,何以琛怼米菲儿时说过,财富本身并没有属性,但是人们更希望品德高尚的人拥有它。

德云社发展中,郭德纲也说,一开始需要人才,所以只要有才的都十分想留下。到后来经历风雨,才发觉人品第一位,其他都可以慢慢教化,只有人品有时是没法彻底教化的。

元始天尊无疑看出了申公豹的欲望和野心,也看出了太乙的憨直和善良。但是,在布置这项任务的时候,天尊的方式方法,我觉得无形中横生了是非。

其一:

天尊先说这事很重要,当着申公豹的面,直接将包有灵珠和魔丸的莲心直接交给了太乙,没有说是为什么。

其二:

天尊强调了这件事的巨大好处,当着申公豹的面,承诺事成之后,太乙可以位列十二金仙之一。即使看上去憨直的太乙,也露出了开心不能自抑的笑容。

好事者如申公豹,善妒者如申公豹,当面被打脸,怎么可能不出幺蛾子,从中作梗?

当然我们在职场,不一定像戏剧冲突这样,不是好人就是坏人。但是领导在布置一项重大任务的时候,当着不同的人群,真该好好掂量一下策略和话术。

1.说重要意义固然重要,但是挑战和困难也不应不提。如果选定了任务执行者,更该帮助他服众,而不是帮他树敌。在宣布重大任务之前,可以采用个别谈话、了解动态、分析形势、慢慢渗透等方法,不要一锤子砸下来,大家都懵逼。

2.画饼说好处这种状态,适合在困难的时候,无人领任务时。如果大家都争抢一个任务的时候,建议不要先说好处,或者把好处说得特别大。做事的人为着好处,很容易分神,没抢到事做的人,更加怨恨,讲几句怪话还无妨,心眼坏的使绊子就成了完成任务的阻力。

3.对于没有得到任务的人,如果不想放弃他,还是多一些春风化雨的沟通。一个管理者他最重要的事,是带团队。一个团队应该有各种各样的人才,而不只是你看得上、看得惯的人,有一技之长可为你所用,何必要进一步孤立他、激化他呢?多说一些为什么,多谈一些为什么是别人不是他,虽然不能绝对避免他胡思乱想,但是这才是管理者积极的态度,有利于团队的和谐度。

二、重大事件处于重大时刻,该不该一味放权?

比元始天尊更了解太乙真人的,恐怕是申公豹。所以才会有灵珠转世之日,利用符咒控制人来给太乙送酒的手段。太乙嗜酒,说只喝一小口,结果一开始就无法收拾,喝得酩酊大醉,最后申公豹得逞,灵珠被偷,魔丸转世,太乙震惊,李靖夫妇惊恐,陈塘关百姓四散奔逃,骂了哪吒三年的妖精,满腔愤恨却又对魔童转世无可奈何。

魔童降世,太乙要除这个祸害,若不是李靖夫妇苦求,哪吒恐怕三年的命也保不住。非找祸首,还不是太乙对重要事件和重大时刻的自我把握被敌手看破利用,要说这个傻乎乎的太乙也真是不靠谱啊!

元始天尊难道不知道太乙这个性格吗?即使出了这样的祸事,太乙带着李靖去找上门去,天尊神游并不在家。他倒是信得过谁就当起了甩手掌柜。真是又好气又好笑的大神仙。大概哪吒这事,对他而言,还是不够大吧。

职场中,做领导的当然是要放权的,不然得累死。但是有的事情,特别是起决定作用的谋略和细节,领导是要放权之余多加关注的。一个不是眉毛胡子一把抓的上级,自己轻松,还可以锻炼下属。但是这种轻松和锻炼,是建立在这个管理者分得清重点的基础上的。

哪些事必须亲自抓?重要的事亲自抓才能显示威严,推进效果,就不能犯懒,不能随意。

之前有一位领导,负责的工作是体制内企业宣传,平时他并不怎么管事,给大家做事的原则是不争头名也不落后,一副无为而治的懒散样。但是有一次上级布置下一项维稳的任务,他自己看了一下文件和工作要求,给大家开会,明确表示:这个事情比较重要,我必须亲自抓,一改往日的状态。

哪些事必须辅助抓?先从管理者是做什么的说起。

第一,我觉得管理者是制定谋略,包含宏观目标和阶段计划的,可以说宏观上要多用心,路不会走偏,不会走窄。这不能懒。

第二,管理者是在目标指导下服务于大家的。这个好像比较难懂。彼得·德鲁克曾经提倡,你要适当向上管理你的上级。在上者,可以有你所不能占据和调动的资源,可以做你说100句也不如他说1句的沟通,所以要想成事,管理者要主动释放这种可以提供帮助的讯号,让下级最大限度发挥他的主观能动性之后,来主动调用你的资源,使得重大任务结果质量更好、效率更高。

第三,管理者是一个过程监督者,特别是对于大事,交给他你不管了,他自己监督自己怎么会一直发挥那么好的自律性?你要时时让他觉得你在监督但是又不必盯得特别紧,这里面真的是有管理的艺术的。

三、偏见被看见,是破除偏见的第一步

整个《哪吒》电影都在描述偏见对人的影响。其实职场又何尝不是如此呢?

80后的沉稳,90后的自我,00后的张扬,未来职场是由不同年龄层和多种个性的人组成的,我们要有接纳异类的胸怀,不带成见去看他人。

比如陈塘关的百姓不能理解天生破坏力强的哪吒,其实内心需求就是被他们肯定,他们觉得魔王天生是要害人的,所以他们又怕又恨又无可奈何,和哪吒就是亲近不起来。他们不曾审视,哪吒除了恶作剧之外,并没有真的如妖魔般伤害他们。

有的人在职场就是那么桀骜不驯。比如三国时的凤雏先生庞统。他自己认为自己就是国师的才能,让他做个县令,他就消极怠工,整日喝酒闲逛。上级质疑他的能力,他可以几天之内处理完县内积累多日的事务。一旦被受到重用,他的工作热情和能力有目共睹。他所需要的,不过是别人的理解和信任。

破除偏见,第一步就是让偏见被看到。管理者更需要时刻警惕对年龄、对性格、对外貌、对处事风格等的很多偏见。

相信很多人和我曾经的想法一样,我就是个执行者,我不想管谁,我就是管好我自己就可以了。随着年龄的增长,我越来越发现,每一个人都应该学点管理学。即使你在公司不是主管,在单位不是领导,你总得为自己的项目和人生定目标、做计划、开展过程管理吧?你总得与人沟通,与人协作,开展团队协作吧?

即使你只是待在家里,也需要与家人开展分工协作和沟通交流吧,也需要引导和管理自己、爱人和孩子吧。所以普通人学一些管理学知识和理念,对于度过一个有条不紊、睿智向上的人生也是非常有助益的。

开放包容、复盘反思、行动成长,期待我们和《哪吒》故事一起,在工作和生活中不断成长,改写命运!

进思敏行:职场妈妈,育有2娃。文艺女神经,爱说爱思考。为度过认真而丰富的人生,不断努力成长中……

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。如发现有害或侵权内容,请点击这里 或 拨打24小时举报电话:4000070609 与我们联系。

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多

    九五至尊备用网址手机版下载 娱乐圈 江山 银河安全上网导航手机app 彩都会怎么样 百乐坊备用网址
    836bmw.com 尊龙娱乐棋牌总公司 九州BBIN电子 拉菲棋牌娱乐 9亿棋牌883
    679msc.com 06sun.com tyc911.com 775sb.com 澳门娱乐棋牌总公司
    mg凯蒂卡巴拉登入 双赢彩票网河北快三 银河游戏平台手机版下载 87sb.com 927msc.com