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2019-01-19  bbin视讯娱乐城在线开户直营网

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从主管到每位同事,大家人人心中有目标,都清楚做什么、怎么做;管理者不用严苛的制度来约束人,被管理者能够发自内心的主动去努力,才能够达到一个好的效果。


无为而治,从来都不是一个人的事。让团队里的每个人都学会自我控制,而不是依靠外力控制,才是管理和被管理的最高境界。


在这个集体里,没有自私自利和厚此薄彼,只有团结一致、同步奋进,各自忙碌、相互理解。这时的无为,就已经达到顺道而为的境界了。


看吧,就单单这几条,谁还能说,无为有多轻松?看似无为,其实都是在遵循道的法则而行事。不随意妄为,不消极作为,尊重天道,尊重规律,才能实现“无为大治”!


跳出管理界,即便是在每个家庭里,“无为”也有很大的价值意义。家庭琐事、婆媳大战、姑嫂斗争狼烟四起,那个最重要的“夹心饼干”,很多时候根本无法正确的做出裁决。


换句话说,在家庭里,亲人之间只有“道”没有“理”,所以,把一些不涉及原则性的问题暂时搁置,冷静地寻求解决问题的最佳时机和最佳方法,何尝不是一种好办法。这里的冷处理也是一种“无为而治”。


作为一个普通人,我们从道德经里面读到的智慧应该是,尊重规律,热爱生命,依循我们淳朴的天性,勤恳生活,生生不息。只要认真过,努力过,就可以安心等待天赐的结果,这又何尝不是一种“无为”呢。


细细想来,无为,则大治。

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